С кем можно заключить срочный трудовой договор
Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий. Срочный договор в обязательном порядке заключается если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок.
В том числе: для замены отсутствующего работника; - для выполнения сезонных работ; при работе за границей; для практики и стажировки; на время общественных работ; для прохождения альтернативной службы.
Максимальный срок для срочного трудового договора составляет пять лет. Срочный договор может быть заключен и по соглашению сторон независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны. Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.