Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки

Печать

Трудовой кодекс Российской Федерации однозначно устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику или предоставить ему сведения о трудовой деятельности, а по письменному заявлению работника – иные документы, связанные с работой, произвести расчёт, то есть выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (статьи 84.1 , 140 ТК РФ).

Если же трудовая книжка не выдана по вине работодателя, то в 3-х месячный срок со дня нарушения права следует обратиться за защитой в судебном порядке, потребовав не только обязать работодателя выдать трудовую книжку, но и возместить материальный ущерб и моральный вред (ст. 234, 392 ТК РФ). Время, вызванное задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит оплате из расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Иски, связанные с восстановлением трудовых прав от уплаты госпошлиной освобождены (ст. 393 ТК РФ).

Независимо от наличия вины, на работодателе лежит материальная ответственность по выплате денежной компенсации при нарушении срока окончательного расчёта с уволенным работником (статья 236 ТК РФ).